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哪些人可休年假補償工資怎么算南寧法制辦詳

发布时间:2019-11-09 05:52:10 编辑:笔名

那些人可休年假补偿工资怎么算 南寧法制辦詳解

广西-当代生活报卢盈 实习生李小花国务院于2007年12月14日正式公布由国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),该《条例》自2008年1月1日起正式施行但是,自《条例》施行以来,许多市民对于这个新《条例》的规章内容仍然有很多疑惑,比如劳动者最关心的不休年假补偿工资该如何计算工龄该如何计算等等1月4日,针对市民所关心的这些问题,咨询了南宁市法制办行政法规科侯科长,在此就一一为读者进行解答休了探亲假照样可以休年假在一家事业单位工作的刘小姐刚参加工作两年,在单位她从来没有休过年假,而身边的同事们也基本上都是工作5年以后才开始请年假所以,对以休年假这个定义她非常陌生到底那些人可以享受年假如果休了探亲假是否就不能休年假了呢1月3日,刘小姐问道休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有侯科长说为了平等保护各类职工的休息休假权利,《条例》对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假而探亲假与年休假并不冲突,休了探亲假也一样可以休年假法定休假日不计入年休假期中年休假的假期是多少天呢是否每个劳动者都享受同样的假期时间不少读者希望能确切知道休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天侯科长表示,《条例》还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期也就是说,如果在年休假过程中遇到了周六和周日,这两天是不计入年休假日期中的休了寒暑假不能享受年休假李先生是广西大学的老师,对年休假与其他假期的关系非常关注因为我们学校都是有寒暑假的,据我了解,《条例》规定职工休了寒暑假后就不能再享受年休假了,所以我想知道这个年休假究竟和其他假期有什么关系,为何休了寒暑假就不能享受年休假据了解,目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、病假、事假、探亲假等因为学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过《条例》规定的年休假天数因此,《条例》规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假在保障职工年休假权益的同时,还要必须保证单位的正常工作秩序,所以对于长时间休病假或者是请事假的职工,《条例》规定不予享受年休假《条例》规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假不休年假,单位要支付300%工资报酬《条例》出台后,对于那些想要休年假的职工来说确实是一件大快人心的好事,可是对于一部分不想休年假的人来说就比较困惑了如果职工因为工作原因不能休年假该怎么办何先生在一家保险公司工作,他的收入与业绩是成正比的,多一个客户就多一份奖金,所以,想尽快在南宁买房成家的他对于休年假并不感冒职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外还要给予一定的补偿,《劳动法》中规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬所以,《条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬补发政策目前还没有出台既然《条例》规定,给职工应休假而未休假天数工资的3倍作为不休年假的补偿那么这个补偿究竟该怎么补对于补偿问题,许多市民都很关心刘先生也想知道,未休年假自己究竟可以得到多少补偿补偿的部分应该是按照每个月的工资数除以工作日的天数再乘以应休假而未休假的天数来进行计算的侯科长答复:因为相关的具体计算办法以及补发政策还没有出台,还要等待劳动部门制定更加详细的规章后才能具体肯定这个补偿办法,现在我们也不能给出确切的答复,只能预计一下可能会施行的办法侯科长预计,补偿的部分不会按照特定的一个月来进行计算,也就是说,不是职工指定那个月进行补偿就把那个月的工作日作为工作时间来计算每个月的工作日都不一样,所以如果要补偿的话应该按照年平均的日工资来进行计算,也就是一年的工资除以一年的工作日然后得出的日平均工资侯科长还预计,单位补偿金应该是年底才给予发放,如果在年中进行发放的话,如果职工拿到补偿后又想休年假了就会给单位造成不必要的麻烦年休假工龄计算有待进一步确定《条例》第二条规定,职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假而第三条则又提出,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天黄先生曾经在一家小型的图书批发公司工作了一年以后,跳槽到了另外一家汽车销售公司,所以对于工龄的计算问题他非常留意我们年休假的工龄到底该怎么计算是从我在第一家图书公司工作开始计算,还是只计算我在汽车销售公司的工龄因为目前工作的流动性比较大,许多职工都有过转行或者跳槽的经历,所以对于这个年休假日期按照工龄来计算的问题,许多人都期待能有更加详细的说明来进行参考年休假的工龄到底该如何计算还需要由劳动部门进一步确定侯科长表示,年休假的工龄到底是从个人刚参加工作就开始计算起,还是从个人到新单位计算,目前还没有明确的规定如何证明个人以前的工作时间,这需要有一个权威的部门来核实和证明,这一系列的计算问题也还需要有更加明确的规定来进行规范职工可到人事局与劳动部门维权单位是老大,职工属于弱势群体,如果单位不按照规章办事,应该给职工休的假没有给休,应该给职工补偿的工资没有补偿,那职工该如何维护权益呢黄先生提出按照规定,事业单位的职工、工人如果遇到这样的问题应该到人事局进行反映;企业的职工如果遇到这种问题就应该到劳动部门进行反映,人事局与劳动部门都是督察单位,职工可以到这些部门进行维权侯科长说

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